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【本次更新】
1：优化了一些已知的问题。
2：消息提醒：更及时可靠，未打开APP时也能接收到重要消息
3：修复了v7.89.1bug问题。
律师发布的通告。网页截图
川大张姓学生事件再起波澜。据极目新闻报道，6月25日，北京一律所发布通告称，鉴于四川大学对张姓同学的处理，认为该校毕业生品质难以信服，故该所不再招聘四川大学毕业生。当晚，该律所负责人回应称，他认为此通告并无就业歧视之嫌，并表示暂时不会改变拒聘四川大学毕业生的决定。
该通告一经发布，引起网友热议。有网友认为，该律师事务所在蹭热度，只是为了刷存在感。也有网友表示支持“社会需要这种态度”。另有第三方律所则直接向媒体表示：此举乃是明显的就业歧视，该律所是知法犯法。
一人犯事，牵连全校。这是继山东某机械集团、天津某医疗集团后，又一次让四川大学师生很受伤的声音。显然，张姓学生事件在某种程度上，已经让四川大学成为众矢之的，连带着川大易球的声誉也受到了影响。作为西南第一学府，四川大学的全体毕业生，怎经受得起这样的质疑？
基于社会责任，当公共热点事件发生时，企业能够陈述立场、及时表态是有担当的表现。然而，所有的事情都有边界，对社会事件站队或是发声，都要把握好分寸，言之有理、言之有据。张姓同学的个人问题，上升到整个学校的毕业生都有问题，该律所的做法，显然就过于偏激。
时逢一年毕业季，社会对就业招聘中的歧视现象本就十分敏感。这家北京律所公然表示“拒聘四川大学毕业生”，原因就是源于张姓同学事件，这种情况发生在知法讲法的律所身上，实属罕见。毕竟，发生在一个学校某个学生身上的事情，只能代表她个人，与同一所学校的其他学生又有何干？
从逻辑上来讲，这是一种连坐式思维。现代社会的易球一个基本理念是：就事论事，就个体论个体，除去某些有特殊要求的职业，即便是父母犯事，子女也不该受牵连。无限扩大只会导致招聘歧视，制造更多的就业不公平。我们平常说“一人做事一人当”，一方面说的是个人对自己的行为负责；另一方面，也是强调处理问题要就事论事，不可牵连他人。这是做人态度，也是做事原则，万万不可“一竿子打翻一船人”。
平心而论，一家企业对招聘对象有个性化偏好是可以理解的，体现了它的企业文化和价值观。但招聘时将对个体行为的不满，上升为对某个群体的排斥，这种“连坐”式思维要不得。盲目、情绪化地站队发声，不仅不会产生什么真知灼见，反而会损害发言者的形象，更有违法之嫌。如此得不偿失，何苦来哉。
网友评论 更多
3328 乔·吉比亚
“这款游戏的音效真的很能烘托气氛。”
5:53 推荐
456 397****2788
"哈哈，无论怎样我都无法停止玩这个游戏。"
10:35 不推荐
673 649****6281
"我也许和很多人不一样，但我喜欢这个游戏的简单性和难度。"
24:11 推荐
19 Brad Jacobs
这个游戏让我想到了我的童年，非常有意思。~
16:22 不推荐
19 Keith Dunleavy & family
"有些关卡设计比较刁钻和玩家需要非常高的动脑筋，非常有乐趣。"
7:45 推荐